Unternehmerfrühstück "Zeitsprung"

Informationen und Zielsetzung

9 von 10 Bewerbern entscheiden sich NICHT für IHR Unternehmen? - Wenn potenzielle Bewerber Ihre Stellenausschreibung anklicken, dann haben Sie bereits die erste wichtige Hürde genommen. Doch wie halten Sie Interessenten bei der Stange und sorgen dafür, dass diese sich tatsächlich bei Ihnen bewerben?

Dabei helfen Ihnen vier ebenso einfache wie konkrete Maßnahmen:

1. Nennen Sie die Benefits ganz oben in Ihrer Anzeige, denn schon die ersten paar Sekunden entscheiden darüber, ob ein Rezipient weiterliest oder gleich zum nächsten Angebot weiterklickt. Also nutzen Sie dieses winzige Zeitfenster gut und begeistern Sie Ihre Interessenten!
2. Benennen Sie dafür relevante und greifbare Benefits – zu den Top 10 zählen: ein Parkplatz, die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, vom Unternehmen gestellte Arbeitsmaterialien, ein unbefristeter Arbeitsvertrag, Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Karrierechancen. 
3. Machen Sie möglichst präzise Angaben. Beispiel Gehalt: Schreiben Sie nicht „gute Bezahlung“, sondern geben Sie besser eine Einkommensrange an, zumindest dann, wenn Sie ein marktübliches Gehalt zahlen. 
4. Beachten Sie zudem: Stellenausschreibungen wirken ungleich attraktiver, wenn die Liste der Benefits länger ist als die der Anforderungen. Schon diese wenigen Kniffe genügen, um Ihre Stellenanzeige von denen Ihrer Konkurrenz abzuheben.  

Lassen Sie sich auf Ihrem Weg zum richtigen Mitarbeiter helfen und erfahren Sie von erwiesenen  Recruiting-Experten Ideen, von denen Sie garantiert noch nicht gehört haben und die sofort für Sie umsetzbar sind.

Interessiert? Dann melden Sie sich bitte bis 02. Juli 2022 an. 

Zielgruppe:  

• Geschäftsführer
• Personalleiter
• TOP-Entscheider

Keynote Speaker: Mario Bartilla ist seit mehr als 30 Jahren als erfolgreicher Unternehmer, Berater und Investor tätig. Seine umfangreichen Managementerfahrungen sowie die Expertise im Bereich Unternehmensbeteiligungen und Unternehmensakquisitionen bilden die Basis eines erfolgreichen Beratungs- und Beteiligungskonzepts. Als Gründungsgesellschafter, Vorstand und Aufsichtsrat eines branchenführenden Dienstleistungsunternehmens mit mehr als 12.000 Beschäftigten verfügt Mario Bartilla über beste Erfahrungen für den erfolgreichen Aufbau eines Unternehmens, seine strategische Entwicklung und die nachhaltige Marktpositionierung.